Não precisam apenas de conhecimento ou títulos: o mundo industrializado está passando por um boom de empregos sem precedentes . Nunca houve um momento melhor na história para encontrar trabalho – isso sem dúvida deve ser motivo de comemoração. No entanto, ainda há um descompasso significativo entre os empregos que as pessoas desejam e os que estão realmente disponíveis. Por exemplo, a atual taxa de desemprego nos EUA é de apenas 3,6% , mas existem 7,4 milhões de vagas de emprego.
Por que? Primeiro, alguns desses empregos não são atraentes para graduados “super qualificados”, e é por isso que o Walmart está oferecendo até $ 108.000. para caminhoneiros, e ainda tem vagas. Em segundo lugar, alguns empregos exigem um conjunto de habilidades diferente do que os candidatos a emprego oferecem, e é por isso que 60% das organizações não conseguem encontrar analistas de segurança cibernética qualificados, por exemplo. Em terceiro lugar, enquanto o número de graduados continua aumentando, há um questionamento geral sobre como as qualificações universitárias se traduzem em trabalho, com um número crescente de empregadores expressando reservas sobre a prontidão dos graduados para o trabalho e o potencial de agregar valor imediato ao local de trabalho. Por exemplo, os empregadores costumam reclamar que, mesmo quando os graduados vêm com credenciais acadêmicas excelentes, provavelmente não terão aprendido o que precisam aprender para serem capazes de fazer seu trabalho.